Ben jij een inspirerende leider met visie op mensgericht leidinggeven, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor ons managementteam voor de Gemeente Vught zoeken wij een gedreven en toegankelijke teammanager die verantwoordelijk wordt voor de clusters HR, Communicatie en Juridische Zaken. Ook de concernadviseur maakt deel uit van jouw team.
Je straalt energie uit, neemt initiatief, signaleert trends en weet deze ook te vertalen naar concrete verbeteringen. Je stimuleert eigenaarschap, brengt frisse ideeën mee en werkt graag in een organisatie waar ruimte is om écht het verschil te maken. Herken jij jezelf hierin? Lees dan vooral verder.
De gemeente Vught heeft allure. Met ruim 33.000 inwoners in de kernen Vught, Helvoirt en Cromvoirt is het een prachtige plek om te wonen, werken en recreëren. Denk aan lommerrijke lanen, veel groen, goede scholen en bekende locaties als Kamp Vught, Regina Coeli en De IJzeren Man.
Samen met zo’n 320 collega’s bouwen we aan een organisatie die dienstverlenend, ondernemend en flexibel is, met volop ruimte voor eigenaarschap. We zijn een relatief kleinschalige gemeente met een informele werksfeer en korte lijnen: je kent elkaar en schakelt snel. Onze organisatie is volop in beweging: we werken met minder managementlagen, stimuleren samenwerking en geven medewerkers de ruimte om te groeien. Belangrijke thema’s zijn goed werkgeverschap, een sterke organisatiecultuur, moderne dienstverlening en een soepele politiek-bestuurlijke samenwerking.
Binnen onze organisatie heet deze functie Teammanager Bedrijfsvoering. Je geeft leiding aan zo’n 25 betrokken collega’s, verdeeld over de clusters HR, Communicatie en Juridische Zaken.
- Je bent verantwoordelijk voor het team en het strategisch beleid van de drie clusters;
- Stuurt actief op organisatieontwikkeling, met HR als aanjager van verandering;
leidt het team bij de implementatie en doorontwikkeling van een nieuw HR-pakket dat op 1 januari in gebruik wordt genomen; - Geeft coachend en mensgericht leiding, met oog voor eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking;
- Signaleert relevante ontwikkelingen binnen het vakgebied en weet deze te implementeren in de organisatie;
- Werkt nauw samen met de teammanager Financiën aan de versterking van de bedrijfsvoering;
- Bent strategisch sparringpartner van de directie én actief lid van het managementteam;
- Bent breed betrokken bij organisatie brede thema’s, met name op het gebied van HR en fungeert als regisseur van verandering en ontwikkeling;
- Schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en neemt regie in je eigen rol.
Team Bedrijfsvoering
Je geeft leiding aan drie clusters met elk hun eigen dynamiek:
- HR: een betrokken team. Focus ligt op organisatieontwikkeling, verdere doorontwikkeling van het cluster en de invoering van een nieuw HR-systeem. Er is behoefte aan een manager die het geheel overziet, eigenaarschap toont en richting geeft aan nieuwe processen;
- Communicatie: een enthousiast team dat volop in ontwikkeling is. De formatie is rond en er ligt een plan voor taakverdeling. De komende periode staat in het teken van uitvoering en begeleiding in de praktijk.
- Juridische Zaken: een zelfstandig en goed functionerend team dat snel en helder schakelt. Ze verwachten van jou duidelijke ondersteuning en beschikbaarheid wanneer nodig.
- WO-werk- en -denkniveau;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen het HR-domein;
- Affiniteit met Communicatie en Juridische Zaken en;
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en relevante werkervaring binnen de overheid of een daaraan verwante organisatie (zoals een samenwerkingsverband, semi-overheid of coöperatie);
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven en strategisch HR-beleid;
- Begrijpt hoe HR werkt in een organisatie en weet dat te verbinden aan de bredere bedrijfsvoering;
- Ervaring met (innovatieve) digitalisering en automatiseringsprocessen is een pre;
- Je beschikt over een sterke drive, ontwikkelpotentieel en weet je omgeving te inspireren en in beweging te krijgen.
- Een sleutelrol in een mensgerichte organisatie in ontwikkeling;
- Veel ruimte voor eigen regie, inhoudelijke breedte én de mogelijkheid om organisatiebreed te werken;
- Deelname aan het management development traject en volop ruimte voor opleiding via de Vught Academy;
- Een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Bij goed functioneren wordt deze omgezet in een vast dienstverband;
- Salaris tot € 7.565,- bruto per maand (schaal 13), afhankelijk van kennis en ervaring. Uiteraard volgen wij de cao Gemeenten – toekomstige cao-verhogingen zijn dus automatisch van toepassing;
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je dit inzet (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering);
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een laptop, mobiele telefoon en tegemoetkoming in de ziektekosten;
- Een warme overdracht en inwerkperiode maken onderdeel uit van de onboarding;
- Deels hybride werken is bespreekbaar.
Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met John van Westenbrugge via 06-31208593 (Directeur Bedrijfsvoering en Dienstverlening).
Solliciteren kan tot en met 2 september 2025 via de sollicitatieknop.
De gesprekken vinden plaats op:
- 10 september, in de middag (eerste ronde)
- 17 september, in de middag (tweede ronde)
- 22 september, de gehele dag (assessment)
- 29 september, in de middag (arbeidsvoorwaardengesprek)
Meer weten over Vught? Kijk op www.vught.nl of www.bezoekvught.nl