Als medewerker APV en bijzondere wetten ben jij verantwoordelijk voor een zorgvuldig en juridisch correct verloop van het volledige vergunningenproces op basis van de Algemene Plaatselijke Verordening en bijzondere wetgeving. Je weet hoe je aanvragen beoordeelt, besluiten onderbouwt en processen strak organiseert en optimaliseert.
Ben jij toe aan een functie met stevige inhoud binnen een kleinschalige gemeente waar geen dag hetzelfde is? Lees dan snel verder!
Binnen het hechte team Vergunningen en Veiligheid werk je samen met professionals op het gebied van vergunningverlening, toezicht, handhaving en openbare orde en veiligheid maar ook met mensen buiten de Gemeente Vught. Samen zorgen jullie voor een veilige, leefbare en goed gereguleerde gemeente. In jouw rol ben jij verantwoordelijk voor het toetsen, beoordelen en afgeven van vergunningen op grond van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV), de Alcoholwet en diverse bijzondere wetten. Of het nu gaat om een nieuwe horecagelegenheid, een groot evenement, zoals Rebirth, of IJM-live, een exploitatievergunning of een buurtfeest: jij beoordeelt de aanvraag, voert het juridisch onderzoek uit en neemt een goed onderbouwd besluit, daarom is deze functie zeer gevarieerd. Hier ligt ook de uitdaging voor deze functie.
Je hebt een scherp oog voor risico’s en past de Wet Bibob toe waar nodig. Je schakelt pro-actief met aanvragers, adviseurs openbare veiligheid, handhaving en het bestuur. Je bent dossierhouder en regisseur: je houdt de lijn vast, bewaakt de kwaliteit en de termijnen en zorgt dat het proces blijft lopen. Jij beweegt je met overtuiging binnen het speelveld van juridische kaders, bestuurlijke afwegingen en maatschappelijke impact.
- 2 tot 3 jaar werkervaring op het gebied van APV en bijzondere wetten is een duidelijke pré;
- Daarnaast is bovenstaande werkervaring binnen Gemeente en semi overheid sterke pré;
- Je beschikt over een relevante Mbo-of Hbo-opleiding bij voorkeur in de richting van openbare orde en veiligheid, bestuurskunde of rechten;
- Je bent flexibel inzetbaar en beschikt over een proactieve werkhouding. Een strikt 9 tot 5 mentaliteit past niet bij deze functie;
- Je hebt aantoonbare kennis van relevante wet- en (beleid)regelgeving op het gebied van de APV, de Alcoholwet en de Wet Bibob;
- Je kunt zelfstandig werken, stelt de juiste prioriteiten en beschikt over een sterk verantwoordelijkheidsgevoel;
- Je schakelt moeiteloos tussen verschillende interne en externe partijen en weet het overzicht te behouden, ook bij drukte of bestuurlijke gevoeligheid;
- Je communiceert helder, zorgvuldig en overtuigend – zowel mondeling als schriftelijk.
- We bieden een arbeidsovereenkomst voor één jaar, dat we bij goed functioneren omzetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- Het salaris is afhankelijk van je ervaring en is ongeveer tussen €3.426,- en €4.908,- op basis van fulltime (functieschaal 9);
- Daar bovenop ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris;
- Verder is er veel ruimte voor opleiding en ontwikkeling en bieden we flexibele werktijden.
Voor meer informatie over de functie neem je contact op met Anne-Fleur Hensen, recruiter Gemeente Vught via telefoonnummer 0631149497.
Solliciteren kan tot en met 1 september, de gesprekken vinden plaats op 9 september (eerste ronde) en 15 september (tweede ronde).
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet.
Wil je meer weten over de gemeente Vught? Neem een kijkje op www.vught.nl en/of www.bezoekvught.nl