De gemeente Vught (regio Den Bosch) zoekt een gedreven locatiemedewerker Opvang & Migratie die graag de handen uit de mouwen steekt en het dagelijkse leven van onze – voornamelijk Oekraïense – bewoners ondersteunt op de verschillende opvanglocaties.
In deze rol zijn stressbestendigheid en flexibiliteit echt belangrijk, omdat geen dag hetzelfde is en je regelmatig schakelt tussen uiteenlopende situaties.
Als locatiemedewerker ben jij, samen met je collega’s, het vertrouwde gezicht van de gemeente en zorg je ervoor dat alles op de opvanglocaties soepel, mensgericht en veilig verloopt.
Als woonbegeleider/locatiemedewerker ben jij het aanspreekpunt voor bewoners en zorg je voor het dagelijkse reilen en zeilen op onze opvanglocaties.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het dagelijks ondersteunen van bewoners bij vragen en het stimuleren van zelfstandigheid (een belangrijk thema binnen onze opvang).
- Het organiseren van activiteiten voor zowel kinderen als volwassenen.
- Het ondersteunen van de locatiecoördinatoren bij operationele en organisatorische taken.
- Het signaleren en melden van situaties op de locaties.
- Het bijdragen aan een veilige woonomgeving.
- Het deelnemen aan teamoverleggen waarin casussen en werkzaamheden worden besproken; je doet dit tenslotte samen.
Het administratieve deel van de functie is beperkt (ongeveer 20%); het grootste deel van je werk (circa 80%) bestaat uit sociaal contact en directe begeleiding.
"Mijn ontwikkeling stopt ook in dit werk niet. Ik voel me gastvrouw, probleemoplosser en een luisterend oor." – Eskil, locatiemedewerker
Flexibiliteit & paraatheid
Deze functie vraagt om flexibiliteit, stressbestendigheid en een proactieve houding.
- Je werkt volgens een wisselend rooster, inclusief avonden, weekenden en feestdagen.
- Je ontvangt voor ongeveer 90% vooraf je rooster voor de komende maand, maar door de dynamische aard van het werk kunnen wijzigingen voorkomen.
- Je draait bereikbaarheidsdiensten (piket). Tijdens een piketweek ben je 24/7 bereikbaar en ga je naar locatie. Je dient binnen 30 minuten aanwezig te kunnen zijn.
- Bij grote calamiteiten worden alle collega’s opgeroepen.
We begrijpen dat dit impact heeft op je privéleven. Daarom ontvang je passende toeslagen én kun je binnen een hecht team rekenen op elkaars steun!
Waarom deze functie zo bijzonder is
Geen dag is hetzelfde op onze opvanglocaties. Juist die dynamiek maakt jouw werk uitdagend en betekenisvol.
Je werkt in een hecht, warm en collegiaal team waar samenwerking centraal staat. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en wordt aangemoedigd om met jouw ideeën het verschil te maken voor bewoners én collega’s.
Ben jij betrouwbaar, flexibel, creatief, hulpvaardig en praktisch ingesteld?
Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren!
- Teamspirit: je werkt in een betrokken en gezellig team waarin iedereen voor elkaar klaarstaat.
"Binnen het team brengt iedereen zijn eigen expertise en persoonlijkheid mee en juist daardoor werken wij samen als één geheel." – Ibrahim, locatiemedewerker
- Impactvol werk: jouw inzet draagt direct bij aan een veilige, goed georganiseerde en mensgerichte opvanglocatie.
- Salaris
- Functieschaal 8: € 3.206,- tot € 4.499,- bruto per maand.
- Per 1 juli 2026: € 3.246,- tot € 4.556,- bruto per maand.
Beschikbaarheidsdienstentoeslag (piket, ongeacht of je wordt opgeroepen)
- 5% van het uurloon op maandag t/m vrijdag (00:00–24:00).
- 10% van het uurloon op zaterdag, zondag en feestdagen (00:00–24:00).
Toeslagen onregelmatige diensten
- Maandag t/m vrijdag tussen 06.00–08.00 uur en 18.00–22.00 uur: 20% toeslag.
- Maandag t/m vrijdag tussen 00.00–06.00 uur en 22.00–24.00 uur: 40% toeslag.
- Zaterdag (vanaf 1 oktober 2025): 75% toeslag.
- Zondag en feestdagen (vanaf 1 oktober 2025): 100% toeslag.
Overige voorwaarden
- Opleidingsmogelijkheden: op maat gemaakte trainingen met o.a. thema’s als ziektebeelden, fysieke weerbaarheid, verslaving, verzuim en omgaan met psychische problemen — zeer interessant voor je carrière en persoonlijke ontwikkeling!
- Arbeidsmarkttoeslag: 10% bovenop je salaris (maximaal 3 jaar).
- Individueel Keuzebudget (IKB): 17,05% van je brutosalaris.
- Ziektekostenvergoeding: € 168,- bruto per jaar.
- BHV-vergoeding: € 220,- per jaar (inclusief training).
- Contract: jaarcontract met kans op verlenging en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.
- Ontwikkeling: volop mogelijkheden via onze Vught Academy.
- Personeelsvereniging: deelname aan o.a. feesten, activiteiten en workshops.
In deze functie kijken we vooral naar motivatie, competenties en persoonlijkheid. Jij bent flexibel, sociaal en communicatief sterk, schakelt gemakkelijk tussen verschillende situaties en blijft rustig en adequaat handelen wanneer dat nodig is. Je werkt graag samen in een dynamische omgeving waar je écht het verschil maakt voor bewoners.
Daarnaast is deze rol een mooie kans voor een carrièreswitch naar het werken bij de overheid, de sociale sector of de opvangsector. Je leert veel, krijgt goede begeleiding en ontwikkelt waardevolle vaardigheden.
Wij zoeken iemand met:
- Minimaal mbo+ werk- en denkniveau (een specifieke opleiding is niet vereist).
- Ervaring in zorg, dienstverlening of overheid is een pré, maar zeker geen must; starters en carrièreswitchers zijn van harte welkom.
- Een BHV-certificaat, of de bereidheid dit te behalen.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal; Engels is een pré en Oekraïens een pluspunt.
- Affiniteit met, of interesse in, het werken met vluchtelingen en/of migranten.
- Een rijbewijs B en een eigen auto.
- Een maximale reistijd van 30 minuten, vanwege de noodzaak om bij incidenten snel op locatie te zijn (dit is een harde eis).
Ben jij die betrokken, stevige en proactieve collega die met plezier bijdraagt aan een warme, veilige en menswaardige leefomgeving voor onze bewoners? Dan kijken we ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen!
We vragen je om altijd een motivatiebrief mee te sturen. We vinden het namelijk echt belangrijk om te lezen wat jou beweegt, waar je energie van krijgt en wie jij bent als mens. Ontvangen we geen motivatiebrief, dan kunnen we je sollicitatie helaas niet in behandeling nemen.
Bij interesse starten we met een korte online of telefonische intake — op basis van jouw voorkeur. Als dit voor beide partijen goed voelt, plannen we daarna graag een persoonlijk gesprek op locatie. We plannen dan samen een dag en tijdstip in.
Een antecedentencheck maakt deel uit van de procedure.Deze vacature staat doorlopend open, maar wacht niet te lang. We hopen snel van je te horen!
Meer informatie?
Neem contact op met Anneke Sekreve, managementondersteuner Opvang & Migratie, via 073 65 80 680.